马云秀律师 VIP2013-07-17 21:04

正常算，不合法。

您好！按照正常的工资支付！

不合法，建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁

工资照常支付给你的。

单位拒签的，员工有权要求　经济补偿

需要支付

劳动合同到期，不续签，可要求公司给予补偿。

劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：
劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

按正常工资支付

这个月要支付工资。