劳动纠纷
劳动合同期限的问题
劳动合同期限的问题 来公司3年了，刚入职3个月没签劳动合同，后来签订了，一年一签，有时候经理忘了，中间也断档几个月没签合同，现在公司要重新签订劳动合同，从我入职的时间开始签订，这样做合理吗？
问题状态：已解决
提问人：轻雪飘舞（北京－海淀区）
提问时间：2013-07-17 14:08
提问人：轻雪飘舞（北京－海淀区）
提问时间：2013-07-17 14:08
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单位自用工之日起一个月不足一年，未签定劳动合同，需要支付双倍的工资，满一年未签定劳动合同，与单位形成无固定期限劳动合同关系。
可以收集存在劳动关系的证据，包括劳动合同，工友证言，考勤记录，工资条，社保缴纳记录等证明。
申请劳动仲裁的时效为一年，自知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起。
已有8位律师回答了该问题
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用人单位最多只能签两次固定期限劳动合同
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用人单位最多只能签两次固定期限劳动合同，这次再签应该签订无固定期限劳动合同。
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您好！用人单位最多只能签两次固定期限劳动合同，这次再签应该签订无固定期限劳动合同。
追问：我现在只想知道，刚刚入职那三个月没签合同，3年来中间续签也有断档的，有几个月是没合同的，这些可以要赔偿吗？公司现在是为了避免中途没合同的风险，要跟我补签一份从入职到现在的劳动合同，这样做可以吗？ -
你好用人单位最多只能签两次固定期限劳动合同，这次再签应该签订无固定期限劳动合同。
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公司应该自用工之日起一个月内签订劳动合同，否则可以要求双倍经济补偿。鉴于公司已经超过两次签订固定期限的劳动合同，如果公司再续签应该同你签订无固定期限的劳动合同。
追问：入职那三个月和中途断档的那几个月我可以要求双倍赔偿是吧？？那现在公司要求跟我补签从入职到现在的一份合同是不成立的，签订了也无效，我可以拒绝是吧？ -
以实际日期签订。
有可能还能要求双倍工资差额。 -
中间断档期，没有劳动合同的，且没有超过一年期限的情况下，可以索要双倍工资的差额
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