劳动纠纷
如果有证据证明劳动者在领取工资之后工资表签字时用人单位存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平或乘人之危，
如果有证据证明劳动者在领取工资之后工资表签字时用人单位存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平或乘人之危， 如果有证据证明劳动者在领取工资之后工资表签字时用人单位存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平或乘人之危，该工资表上签名是否无效？
问题状态：已过期
提问人：kkk_11……（江苏－南京）
提问时间：2013-07-11 15:56
提问人：kkk_11……（江苏－南京）
提问时间：2013-07-11 15:56
已有6位律师回答了该问题
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可以！！11
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可以申请无效确认的
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此时效力待定
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可以的。
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可以申请劳动仲裁。
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要看具体情况，是可以认定无效的
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