毕丽荣律师 VIP2013-07-11 11:15

这是可以的

提供加班证据，可以申请劳动仲裁，所要加班费。

建议直接向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁

可以去劳动仲裁委申请仲裁

你好，可以的，协商不成申请劳动仲裁维权。

加班费属于工资的一部分，如果公司拖欠，可以要求支付。
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以上的一点五倍，两倍，三倍都包括本数。
月计薪天数是21.75天，日工资标准为月工资除以21.75天，以此为基数计算加班工资。
可以要求单位支付工资报酬，可以向劳动行政部门投诉责令支付拖欠的工资，如果拒不支付，可以主张相当于拖欠工资百分之五十到百分之一百的赔偿金。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

应先申请劳动仲裁。
未支付加班费的，应支付你加班费，你还有权随时辞职并要求经济补偿。

你好，加班费的计算参照《劳动法》规定的办法计算： 
（1）休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，按照《劳动法》支付加班费，即加班费不低于200%的工资 。可以要求加班费，你如果自动离职那么没有加班费用。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。
具体情况可来电咨询，我将详细为你解答。

可以去劳动仲裁委申请仲裁

你可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

可以要求双倍工资作为加班费。