吴丁亚律师 VIP2013-07-09 09:27

第一，依据《公司规章制度》，员工不尽职不尽责的约束条款，解决合同，不支付经济补偿金。
第二，当有证据证明员工涉嫌侵占公司财产时，可以向公安机关报案。


若有其他疑问，您可以随时拨打我的电话，为您进行免费咨询。具体细节法律问题可以带相关的证据材料来北京市炜衡律师事务所面谈，欢迎预约。

你好，首先对于是否需要支付经济补偿金：
如果该员工违反了公司的规章制度，有证据可以证明的情况下，那么可以单方面解决合同，可以不支付经济补偿金，相反，如果不能证明的，需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 我的补充： 2013-07-09 09:10

其次对于报警的问题：
首先你要有证据证明该员工的行为涉及犯罪，那么公安机关会立案侦查。职务侵占案（刑法第二百七十一条第一款）公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在五千元至一万元以上的，应予立案追诉。

建议和员工协商解决，如果协商不成可收集证据报警追究相应的责任，具体情况可来电咨询，我将详细为你解答。

你好，不能证明违法贵司的规章制度，就是要支付经济补偿金的。。。
至于对方的活动经费，可要求出示相关证明、、、
请采纳。。。

是否构成职务侵占要根据公安机关的调查结果，报案一般在案发所在地

如果不能证明员工严重违反了公司的规章制度，那么公司单方解除合同就要向对方支付经济补偿金。至于是否构成犯罪，需要提供相关的证据线索。

要求业务员对账

有证据证明该员工利用职务之便占有公司财物的，可以报警处理，要求追究其职务侵占的相关责任，可以直接打当地110报警，也可以写书面材料，到当地公安机关直接报案。

你好，去事发地派出所报案，把详情告诉警察。

可以报警解决。

您好，及时报警。