想咨询我们的用工形式是否适用于新劳动法 我是一家大型国企员工，当年招聘公司打着招工的名义招我们进来，后来以没有名额为由，通过其二级单位与我们签订劳务合同，将我们派遣至另一家二级单位工作，第二次合同还有两年到期，7.1日新劳动法出台，公司以我们不属于派遣制员工为由，拒绝我们同工同酬的要求，我们仔细看过合同上面写的短期用工以服务承包的方式输入到XX公司工作，请问劳动法是否有这类用工形式，我们到底属于哪类用工，是否可以要求同工同酬，赢的几率有多少？谢谢您！