你好，派遣工属于劳务派遣。临时工属于暂时雇佣，两者法律内涵不一致。
根据你所述，回答如下：
一、工作了11年，早已建立事实劳动合同，不存在临时工之说。
二、待遇和正式工不同，说明可能存在编制内外人员差距，你是正式员工，但要求与其他人员工资相同还是没有依据。
三、你按劳动合同领取报酬，如果觉得待遇协商不好，可以解除合同。

劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》的复函
辽宁省劳动厅：
　　你厅《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》（辽劳字〔1996〕146号）收悉，经研究，答复如下：
　　一、《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，可以在劳动合同期限上有所区别。 我的补充： 2013-07-06 09:31

劳动合同法 第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。