只要是存在事实劳动期间的工资都应该支付给你，你可以要回。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
没签劳动合同满1个月的，可以对以后的工作期间要求支付双倍工资。试用期也是劳动合同的一部分，也是按照这个支付。
在试用期内你需要提前三天通知单位解除劳动合同。你可以以不签劳动合同为由要求解除劳动合同，这样的话还能获得经济补偿，像你这样的情况经济补偿应该为半个月工资。
不管到什么时候你都可以要回工资，但是劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。最好再1年内申请劳动仲裁，还可以向劳动监察部门投诉。