合同纠纷
我在杭州，我想咨询，公司与我们签订了试用期合同，试用期为2013年3月10日到2013来4月1日
我在杭州，我想咨询，公司与我们签订了试用期合同，试用期为2013年3月10日到2013来4月1日 我在杭州，我想咨询，公司与我们签订了试用期合同，试用期为2013年3月10日到2013来4月1日，然后又跟我们签订正式劳动合同，期限为2013年7月1日到2014年12月31日，这样合法吗？不合法应该怎样才能签？
问题状态：已过期
提问人：微信用户（浙江－杭州）
提问时间：2013-07-05 17:16
提问人：微信用户（浙江－杭州）
提问时间：2013-07-05 17:16
已有6位律师回答了该问题
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要求按照合同履行
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不合法，应该连续
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不能只约定试用期，否则视为没有试用期。但无论是否试用期，该合同已经履行完了，按第二份劳动合同继续履行即可
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当中一段空白算没有签订合同。
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不合法，应该连续。
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中间三个月就是没有合同的。可以主张双倍工资。
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