劳动纠纷
离职最后一个月的工资到底应该是怎样
离职最后一个月的工资到底应该是怎样 我月工资底薪是6000，公司合同上只写了4000，但是因为在公司工作5年了，前两年考核之后工资就涨到6000，但是每次工资条上会写基本工资4000，岗位补贴2000，现在我马上要离职了，公司说最后一个月的工资只发4000，这合理吗？
问题状态：已解决
提问人：wnxixi（上海－卢湾区）
提问时间：2013-07-03 16:32
提问人：wnxixi（上海－卢湾区）
提问时间：2013-07-03 16:32
-
你好，不合理，公司应当按照6000元工资支付你经济补偿金。
已有13位律师回答了该问题
-
不合理，可以劳动仲裁维权
-
劳动仲裁维权
-
不合理，你可以要求单位支付全额工资。
-
你好！公司的说法不合法，最后一个月的工资也应该是6000元，协商不成的，可以申请劳动仲裁。
追问：非常谢谢！ -
不合理，应当按照6000发放。
-
你好，不合理，应当是6000元，可以要求公司支付所欠的工资。
-
最后一个月的工资也应该是6000元，协商不成的，可以申请劳动仲裁维权。
追问：我们公司人事说上满一个月才给按六千算，有这说法吗，因为我最后一个月应该只能上20天班
回答：按照实际工作天数乘日工资算追问：日工资是6000/30吗？ -
不合理，你可以要求单位支付全额工资。
-
您好，不合理。
-
不合理，应当按6000元标准支付。
-
不合理，应当按照6000发
-
不合理，可以劳动仲裁维权
咨询专业律师
相关咨询
- 离职后公司不给最后一个月工资，理由说没交接好，公司没签合同，现在该怎么办2？ 2个回复
- 我准备离职，报告交了快一个月，我担心最后这一个月的工资。 4个回复
- 实习期满，未被录用，最后一个月的工资没发，怎样维权 4个回复
- 实习期满，未被录用，最后一个月的工资没发，怎样维权 1个回复
- 离职后保安公司队长不发最后一个月的工资 5个回复
- 大学未毕业实习生想要离职，公司要写离职申请后等待审核一个月左右，流程应该是怎样的？ 2个回复
- 大学生实习就业，未签订劳动合同，未签就业协议，工作一个多月，准备换工作，离职被告知没有工资？（申请离 10个回复
- 离职申请不批，扣发一个月的工资，能否要回？ 3个回复
