违反计生政策的，单位可根据法律规定处理。

可以要求享受产假，具体参看女职工特殊劳动保护条例的规定。 我的补充： 2013-07-02 09:43

当然，如果你的二胎是违法生育的，就不能享受产假了。
《女职工劳动保护条例》第十五条　女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。

你好，依法取得再生育证明之后即为计划内生育 可以享受产假。可以来电免费咨询我将详细为你解答

您好！是可以休产假的

可以享受的

可以休产假。

看是否享受二胎政策。

如果办理的有准生证，可以享受的，否则违反计划生育规定，只能以病假处理

要看二胎是否符合国家政策规定，如果是国家政策允许的，可以享受单位产假。
如果是计划外的，只能按照病假处理。

我国《劳动法》明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。可见，妇女生育产假是法定的，只要有怀孕和生育的事实，员工提出要求休产假，单位都应当无条件批准。但是，妇女违反计划生育政策的，不能享受产假待遇。《女职工劳动保护规定》第15条规定：“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。”根据《中华人民共和国人口与计划生育法》制定的《福建省人口与计划生育条例》第39条规定，违反本条例规定生育的，违法人应当按规定缴纳社会抚养费，此外，根据该条例44条规定，“违反本条例规定生育或者有其他违反计划生育行为，属国家工作人员的，由所在单位或者上级部门按有关规定给予行政处分，并报同级计划生育行政部门备案；属企业事业单位或者社会组织工作人员的，由其所在的单位或者组织给予处分。”

所以，可见根据计划生育相关法律法规规定，违反计划生育政策的女职工除了应当缴纳社会抚养费外，还不能享受生育津贴（产假工资福利）、医疗服务等生育保险待遇，即产假期间停止其工资福利待遇，同时，不能报销检查费、接生费、手术费、住院费和药费等费用。总之，妊娠、分娩、产褥期的一切费用自理。所以，计划外的是违法的，不能享受相关待遇。