单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！注意要收集证据证明你的入职时间、月工资情况！

如单位未和你们签订书面劳动合同，单位要从第二个月开始付你们双倍工资，你有没有证据证明你在公司上班？比如单位是否为你们购买社保？可以来电咨询。

可以要求未签劳动合同双倍工资

公司违法，你可以主张工资差额相应赔偿。

首先确保你劳动关系的建立时间，然后要求公司签订书面劳动合同，若公司不签，你可以要求公司支付双工工资差额，有需要，可以约见律师面谈。

可以要求签劳动合同。也可以不干了，保留劳动关系的证据，申请老实仲裁。

未签订劳动合同可以主张双倍工资差额，但是要提供证明劳动关系的证据。

双倍工资是你可以主张的.但是需要证据来证明存在劳动关系.

可以要求公司支付你双薪。

你好，可以申请劳动仲裁，没签劳动合同可以要求双倍工资赔偿！有需要可以电话联系

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。