我们单位有一位员工在签订合同时承诺产后会回公司工作，但修完产假后立刻辞职

合同纠纷

我们单位有一位员工在签订合同时承诺产后会回公司工作，但修完产假后立刻辞职我们单位有一位员工在签订合同时承诺产后会回公司工作，但修完产假后立刻辞职，单位是否可要求这位员工赔偿？

问题状态：已过期
提问人：855（广东－深圳）
提问时间：2013-01-10 11:32

已有9位律师回答了该问题

孙新律师 VIP2013-01-10 11:33

不可以！

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周振文团队律师 VIP2013-01-10 11:38

这个也是员工的权利，但是员工辞职必须提前30天通知公司，否则属于违规辞职。

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110网律师律师2013-01-10 11:54

必须提前一个月递交书面辞呈

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110网律师2013-01-10 12:08

员工产假后有权辞职，但要书面提前三十天通知单位。

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110网律师2013-01-10 13:20

要求员工赔偿是很困难的

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110网律师2013-01-10 14:39

不可以强迫其回来上班

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吴君瑜律师2013-01-10 15:17

员工没有赔偿责任。

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芦睿律师2013-01-10 17:01

如果该员工的辞职给你单位造成损失，那么这个员工需要赔偿，但你单位需要证明受到的损失，以及损失与这个员工辞职之间的因果关系。

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110网律师2013-01-10 18:19

员工辞职需要提前一个月书面通知公司。

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