劳动纠纷
员工与公司的争议
员工与公司的争议 请问:员工在工作中因为公司的一些材料问题导致员工受伤，最后公司因为此原因要求员工辞退，而且还不给赔偿金。公司这样做法对吗？我们应该怎么办？
问题状态：已解决
提问人：fl2013……（山东－烟台）
提问时间：2013-06-28 08:38
提问人：fl2013……（山东－烟台）
提问时间：2013-06-28 08:38
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答：申请劳动仲裁，不服可以向法院起诉。
已有8位律师回答了该问题
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申请劳动仲裁。
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可以这样先申请工伤，认定工伤后再做劳动能力鉴定，看是否构成伤残，若构成伤残及时让公司支付伤残赔偿金、医疗补助金、就业补助金等相关赔偿，解除劳动合同后公司还应当支付经济补偿金。
追问：我当时是被公司的药水烧伤的，不是别的伤势，但是这个伤就是在工作期间在车间工作时造成的，当时因为烧的很疼，有些地方做的不太到位，组长就说我偷懒就给我开罚款单，当时我都把手给班长看了，班长不领情还辞退我，还跟我要罚款，我不交就扣工资。我现在要是去劳动局跟公司要补偿能否成功呢？回答：烧伤是否需要就医追问：现在我的手指都变硬了，还疼，虽然现在用水清洗了，但是还有反应，我现在要做完伤势鉴定再就医。回答：这样你首先做工伤认定，认定后做鉴定。这样吧，你可以来办公室我们具体谈一下，以便给你准确的建议。 -
申请劳动仲裁，
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你好，申请工伤认定和劳动能力鉴定。向劳动部门投诉或申请仲裁。
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你好 员工因公负伤，单位不得解除劳动合同，单位的做法不合法，你可以提起劳动仲裁要求继续履行劳动合同，然后申请工伤，认定工伤后再做劳动能力鉴定，看是否构成伤残，若构成伤残及时让公司支付伤残赔偿金、医疗补助金、就业补助金等相关赔偿，解除劳动合同后公司还应当支付经济补偿金。
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员工应先在一年之内申请工伤认定，并进行劳动能力鉴定。如果认定为工伤，公司不能辞退员工，如果强行辞退应支付经济赔偿金以及相应的工伤待遇。
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尽快仲裁维权。。。。。。。。。。。。。。。。。
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