谭海波律师 VIP2013-06-19 22:25

不合理的，，

 蒋艳超律师 VIP2013-06-19 23:05

不合理的

是产假吧。

你好：
    根据上海的规定，上海最低工资是指劳动者拿到手后的实得工资，也就是要扣除各项社保后的工资。单位做法不符合法律规定。

上海最低工资是指劳动者拿到手后的实得工资，也就是要扣除各项社保后的工资。单位做法不符合法律规定。可以跟公司协商解决。协商不成申请仲裁。

上海最低工资不包括单位缴金。
合同没有约定的，病假工资可按最低标准的80%支付。

1、病假工资金额不合法，可以要求补差。
2、个人社保可以在病假工资中扣除。