你好，可以要求单位签订无固定期限劳动合同。。。
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。请采纳。。。。

如果双方协商不成，可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金等。

你可以申请劳动仲裁

公司存在违法行为，首先公司应当自两次固定劳动合同之后与你签订无固定劳动期限合同，不签订的，应当支付双倍工资，公司无权与你解除劳动合同。

不续签意向书你最好不要签，这个直接影响到你有没有经济补偿的问题。

可以要求单位签订无固定期限劳动合同