谭海波律师 VIP2013-06-16 10:08

以未买社保为由提起离职主张经济补偿金

 马云秀律师 VIP2013-06-16 10:49

可仲裁维权，要求相关赔偿

申请仲裁吧

你好，你这种情况离职时可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在司法实践中，怎样收集证据、收集什么样的证据对裁决的胜诉与否是非常关键的。在与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！

向当地劳动仲裁委申请仲裁：1、支付你双倍工资；2、补缴社保；3、给付加班费用

可以要求不签劳动合同的赔偿，最高11个月的工资。

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司补交过去2年的社保。
你要提供初步的证据证明你有加班的事实，且公司没有支付或没有完全支付，你就可以向公司主张加班费了。
公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。
公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。

一、没有签订劳动合同超过一年的，视为已经签订了无固定期限的劳动合同。
二、没买社保可以要求其承担社保待遇损失。
三、每个月你有5天的加班工资没有支付给你，你可以要求其支付加班工资。
四、同时你可以以未缴纳社会保险、未支付加班费为由解除劳动关系，要求支付经济补偿金。

未签劳动合同的责任已经过了时效。可以不支付加班费以及未购买社保为由解除劳动关系，支付经济补偿金