毕丽荣律师 VIP2013-06-16 08:40

可以申请仲裁的

 马云秀律师 VIP2013-06-16 10:52

可以提出你的要求，但是是否会得到支持，要看你的理由是否正当，以及证据情况。

 张勇律师 VIP2013-06-16 10:55

1，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。

答：可以。

关于调整工作岗位能不能辞职要求经济补偿要看情形，你可以参考我的相关文章。

公司可以调整人事安排

你解除合同没有赔偿。

可申请仲裁。

单位违法劳动合同单方面调动员工工作岗位，可以视为不能提供劳动条件，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条被迫解除劳动关系获得补偿金，但是该情形要慎重根据事实证据处理。

可以主张赔偿的

首先是收集证据即公司未按照合同约定安排工作岗位，然后才能考虑维权。收集证据后，如果公司不改正，可以履行一定的手续后，通过仲裁维权。

看劳动合同中的约定，如果劳动合同约定用人单位可以视生产情况调动的话则不能申请经济赔偿。

看合同的约定，如果违约，可以提起仲裁。