张亮律师 VIP2009-01-09 14:45

可以要求双倍工资，按补偿金吧二倍赔偿。

合同期满未续签的但仍交社保的，一般推定劳动关系继续存在。

这要根据你的劳动合同尽心确定。

以工作年限为计算基础的经济补偿金。如果合同期满，岁未续签，但单位仍然代你缴纳社保，你也还在单位上班，那就是构成事实劳动关系，你仍然算单位的员工。