蒋艳超律师 VIP2013-06-13 14:30

最好协商解决。

看看劳动合同上关于岗位是怎么约定的，最好协商解决。

你好：
    关于岗位，如果合同中约定由明确的岗位，单位调岗应征求你的同意。如果合同中并未明确岗位，调岗作为单位的自主权，法律可能不适宜介入，当然，调岗并不能成为调整你薪资的一种方式。

看你们合同约定，如果不合理或者降薪可以拒绝。

根据合同约定，未约定的，不能强制变更工作岗位，否则，可以提起劳动仲裁，要求经济补偿。

单位违法，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁，要求按原岗位待遇继续履行

申请劳动仲裁，要求按原岗位待遇继续履行，可来电详细法律咨询。

应当与你协商一致，否则，你可以不同意。接下来看公司怎么办再定。有问题，可以随时打我手机。

单位违法，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求按原岗位待遇继续履行。

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁