劳动纠纷
强制调离岗位
强制调离岗位 合同还有一个月要到期了，公司说要裁人，我现在做的这个岗位不要了，续签的时候要签别的岗位，可是我不想去别的岗位，我宁愿要赔偿金找别的岗位。这样不签的话，能要到赔偿金吗？
问题状态：已解决
提问人：蒲芳（上海－浦东新区）
提问时间：2012-06-07 12:32
提问人：蒲芳（上海－浦东新区）
提问时间：2012-06-07 12:32
-
换岗已经不是在原来的劳动合同的基础上续签劳动合同；你有权拒绝续签并可以要求支付经济补偿金。
已有6位律师回答了该问题
-
有权要求赔偿金
-
换岗需要经过你的同意，如果单位不再续签劳动合同，应当支付经济补偿金
-
你可以要求不调离原岗位。
-
可以要赔偿的，需要律师可与本人联系。
-
可以得到。
咨询专业律师
相关咨询
- 私自调离员工工作岗位，且未经员工本人意愿该如何处理 1个回复
- 私自调离员工工作岗位，且未经员工本人意愿 0个回复
- 单位强制调动工作岗位降低工资应如何维权？ 1个回复
- 如何应对老板给予的调离岗位事件 2个回复
- 产假回来被要求调离原岗位 3个回复
- 工伤鉴定期间调离工作岗位不能上岗怎么办 2个回复
- 与公司有劳动纠纷期间，调离原工作岗位合法吗？ 6个回复
- 单位强制调动工作岗位，我如何能维护自己的权益 5个回复
