合同纠纷
提前30天递交了辞职报告问题
提前30天递交了辞职报告问题 员工按规定提前30天递交了辞职报告，我是正式工，上月30日提出的书面辞职，这月7日公司单方面通知我办离职手续，工资结发到这月7号。我想干到月底，公司没给我协商的机会，强制叫我明天办离职，有什么办法没有.办不办离职后能要赔偿吗
问题状态：已解决
提问人：oliver……（北京－东城区）
提问时间：2013-06-07 18:06
提问人：oliver……（北京－东城区）
提问时间：2013-06-07 18:06
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那就注意 如果注明是自离那肯定不能签
如果是辞退书
可以要求工龄双倍赔偿 拿到了再要求
不管怎么样 只要不是自离 我记得北京市有代通知金的 这个肯定可以要求赔
自己看看劳动方面的法律跟司法解释 已经北京市的规定吧
已有7位律师回答了该问题
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您好，一对一已回复。
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如果你已经递交辞职，单位可以与你办理离职手续，无法主张相应的赔偿和补偿。
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要看你写的内容。
追问：内容是由于个人原因提出辞职，30日内单位有权利单方面决定我的离职日期吗？回答：没有。不是申请吧。追问：是辞职报告30提前天. 这30天也约束我，也约束企业是吗？我可以这样理解吗？谢谢 -
主动辞职的话没有经济补偿金的。
追问：30日内单位有权利单方面决定我的离职日期吗？ -
您好，不能主张赔偿了。
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属于员工提出，单位同意的协商解除，一般情况下无经济补偿，但单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可以。
追问：单位现在要求我马上办理离职，我想继续留下工作到30天结束，但公司已经把我当离职安排了，没有我的班了回答：不违法，看看单位有没有劳动合同法第38条规定情形之一，有的话，你还是可以拿经济补偿
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