你可以公司拖欠劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金

可以要求单位支付，如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你好，可以申请劳动仲裁索要工资。

可以要求单位支付拖欠工资，拒不支付的，可以申请劳动仲裁维权

您好，可以去劳动仲裁委申请仲裁

工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1400元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资50%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

你好，建议先跟公司协商，协商不成可以申请劳动仲裁

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

你好，工资条或工资明细，用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的合法权益

到当地的劳动监察投诉解决

到劳动局去举报，没结清工资就不要办理离职

搜集证据，证明你与公司存在劳动关系，到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求其支付拖欠的工资。