孙新律师 VIP2013-06-05 09:50

要求其按试用期工资结算工资，加班双倍

试用期内单位可以辞退，但应当有正当理由，否则应当向你支付半个月工资作为补偿。
上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

你好，应该有补偿的，周末加班需要支付双倍的工资，法定假日加班支付300%的工资。

你好，使用期内如果符合法定情形可以辞退你，否则你可以要求经济补偿金。对于加班费，《劳动法》规定：每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以收集证据要求加班费，如果公司不限支付，那么你可以申请劳动仲裁维权。

1、用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。一般情况下，试用期解除劳动合同无补偿。
2、关于加班，劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
  （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
  （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
  （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

可以去劳动仲裁委申请仲裁