合同纠纷
公司裁员，找理由解雇我
公司裁员，找理由解雇我 我在一家外企工作，由于公司效益问题，公司裁员，职员可选择离开或者继续工作。离开的话会有赔钱N+1。去年12月份裁了一批，出于对公司信任的关系。我没选择离开。今年6月份公司我们所在的部门停了。要裁掉一批人。公司给出选择可以去其他部门或者选择其他分公司。我选择了，其他的公司。现在厂里突然给我打电话，说要解雇我。原因是我上个月吃饭时间超了一二十分钟，请问合理么？这样他们还要不要给我赔钱？
问题状态：已解决
提问人：xuan78……（广东－惠州）
提问时间：2013-06-04 15:07
提问人：xuan78……（广东－惠州）
提问时间：2013-06-04 15:07
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你好，不合理。公司违法解除合同，应支付经济补偿金。
已有4位律师回答了该问题
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已回复
追问：谢谢。怎么找他们谈啊？回答：让他们出具书面的解雇通知追问：那解除合同要不要签啊？现在就在我面前。回答：理由是什么呀追问：我 吃饭回来在休息室休息时间长了，说我欺骗公司制度。又说欺骗公司是公司零容忍的。就是这个理由。而且他们调了监控说我有几次。我们上班是在车间里的，休息室是在办公室的旁边，是分开的。有时候我们也会去办公室办事的。我们公司是惠州索尼。回答：不合理的追问：那解除合同要不要签啊？现在就在我面前。回答：签了，就起申请劳动仲裁，主张赔偿追问：签了之后他们，合同上的原因写的是我欺骗公司然后公司强制解除劳动合同，这样能申请劳动仲裁么？我们是小人物，这个劳动局给为我们申冤么？ -
按照您所述情形，如不存在严重违反公司规章制度的情形，公司不得无故提前与你解除合同，需向你支付经济赔偿金。
追问：我已经在公司工作5年了，突然一下给解雇了。找他们谈他们直接给我说我吃饭超时了，然后给我签解雇的合同。怎么找他们谈啊？我 吃饭回来在休息室休息时间长了，说我欺骗公司制度。又说欺骗公司是公司零容忍的。就是这个理由。而且他们调了监控说我有几次。我们上班是在车间里的，休息室是在办公室的旁边，是分开的。有时候我们也会去办公室办事的。我们公司是惠州索尼。 -
单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下及时申请劳动仲裁维权！
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