对孕产妇实行这样的规定合法吗？

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对孕产妇实行这样的规定合法吗？

对孕产妇实行这样的规定合法吗？考虑固定工资职员的孕产妇和其他同岗位员工工资的平衡性，公司对孕产妇的工资做了以下调整公示如下：固定工资调整为计时工资，适用范围：怀孕7个月后至产后一年。
这样合法吗？

问题状态：已过期
提问人：zhwshs……（山东－青岛）
提问时间：2013-06-01 13:23

已有6位律师回答了该问题

孙新律师 VIP2013-06-01 13:30

不合理！！

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追问：请问我要怎么样保护自己的合法权利呢

回答：你可以申请劳动仲裁！

追问：找本地劳动局吗

回答：是的！！11

追问：谢谢~~~~~~
110网律师2013-06-01 13:27

你好，不合理

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追问：请问我要怎么样保护自己的合法权利呢？

回答：你好！计时计件是你们公司的规定，只要不违反当地的最低工资标准就是合法的，我说不合理，并不是不合法。如果觉得不合理可以和单位协商解决。
徐志远律师2013-06-01 21:44

不合法，工资应该由双方在合同中协商约定。

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110网律师2013-06-02 10:45

孕妇怀孕满七个月，单位不得安排职工加班和夜班，有定额考核的应应取消相应的工作定额。上班确有困难且工作许可，经本人申请单批准，可休铲起假60天，单位应支付不低于基本工资80%的工资。

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110网律师2013-06-02 12:55

不合理，要求履行合同。

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武传清律师2013-06-02 13:19

不合法。

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