谭海波律师 VIP2013-05-30 09:59

可以主张双倍工资赔偿

没签劳动合同可以要求双倍工资赔偿。建议委托律师直接申请劳动仲裁，或者自己申请劳动仲裁。欢迎来电咨询！

你好！你可以向社保局投诉要求公司补缴社保，另可以要求公司支付未签书面劳动合同双倍工资补偿，请注意收集存在劳动关系、工资数额等相关证据。

请问工资是怎么发的呢

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！

员工入职企业就要为其购买保险，公司没有购买的，你可去社保局投诉，要求公司补缴。公司无故解除劳动合同，需支付经济赔偿金。

根据《劳动合同法》规定：用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同及同时给员工购买五险一金。你可以向用人单位提出要求，如果用人单位不及时改正的可以要求赔偿。

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求双倍工资、补交保险

可以主张双倍工资
搜集存在劳动关系的证明
以及工资收入的证明

未签定劳动合同可以要求双倍工资，几要求补交社保，建议劳动仲裁。