劳动纠纷
如何定义＂无故解除劳动合同＂，这种情况是否应该支付双倍赔偿金？
如何定义＂无故解除劳动合同＂，这种情况是否应该支付双倍赔偿金？ 你好，我是08年8月进入公司工作，签订了第一份合同；随后又分别在09年6月、10年6月、11年6月、12年6月与公司签订了第二、三、四、五份合同；在今年2013年的五月底，公司单方面要和我解除劳动合同，理由是业务量减少，不需要了，而实际上原有的项目并未减少。公司说赔偿我N+1，我想知道，公司这样算不算无故跟我解除劳动合同，按理是不是应该赔偿我＜N+1＞*2 ？谢谢！
问题状态：已过期
提问人：apol_2……（上海）
提问时间：2013-05-29 14:11
提问人：apol_2……（上海）
提问时间：2013-05-29 14:11
已有9位律师回答了该问题
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应该赔偿你的
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如你所说，要赔偿你的
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需要看是否有相关的规章制度,如果有规章制度说明你没达标那不可以.如果没有可以要求2N.+1是没有的.
建议您委托律师来处理此事,才能更好的保证您的权益.
鉴于网上无法看到相关材料及其证据,只能做出最初步的判断,如需进一步法律帮助,您可以拨打本团队电话详细咨询. -
要看你12年6月签订的合同是什么时候到期，如果到期不续签，可以按此标准补偿。
如果还未到期，则应该补偿你双倍。 -
应该补偿你双倍。
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公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
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你好：
由于双方合同一年一签，事实上单位的意思是合同到期不续签，不属于违法解除，其提出n+1的补偿，符合法律规定。 -
如果是合同到期不续签需要赔偿N，如果是提前违法解除需要赔偿2N。
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双倍补偿你
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