经济
关于聘用期间在上班时间受伤，被无过错辞退可否要求经济补偿
关于聘用期间在上班时间受伤，被无过错辞退可否要求经济补偿 律师老师你好。
我退休后受聘于另外一家单位，现在被无过错辞退，可否要求经济补偿?我们的聘用合同是每年一签，可是今年至今未签订聘用合同，可否视为劳动关系存在而要求支付1月份至今的双倍工资？
我退休后受聘于另外一家单位，现在被无过错辞退，可否要求经济补偿?我们的聘用合同是每年一签，可是今年至今未签订聘用合同，可否视为劳动关系存在而要求支付1月份至今的双倍工资？
问题状态：已过期
提问人：三峡红叶（重庆－渝中）
提问时间：2013-05-29 11:25
提问人：三峡红叶（重庆－渝中）
提问时间：2013-05-29 11:25
已有2位律师回答了该问题
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可以要求补偿的
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属于劳务关系，不存在双倍工资一说
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