王远洋法律工作者律师 VIP2026-10-30 08:28

单位从头到尾没给你交社保，你不是走“提前30天辞职”那条路，而是走“被迫解除/即时解除”这条路。

提离职（解除通知）送达公司当天，劳动关系就解除，你可以当天走，不用等30天，也不用公司批准。

但这里有个关键动作：你“提”的方式要对，不能只口头说“我不干了”。

 李晓航律师 VIP2026-10-30 08:30

单位未依法缴纳社保属于违法情形，你提离职当天可以直接走，还可要求单位支付对应工作时长的劳动报酬，同时主张社保补缴及相应的经济补偿，若单位拒不支付报酬或配合补缴，你可直接通过法定维权渠道主张自身合法权益。

 吴亮律师 VIP2026-10-30 08:30

1、单位未缴社保，你可按劳动合同法第三十八条书面通知解除，无需提前三十天。
2、当天交书面通知并说明理由，保留送达证据，做好交接。
3、可要求补缴社保及经济补偿，协商不成申请劳动仲裁。

 安闰平律师 VIP2026-10-30 08:39

最好先给公司说一下

 谭海波律师 VIP2026-10-30 11:10

可以直接跟公司沟通或主张被迫离职

 刘哲律师 VIP2026-10-30 11:13

协商不成申请劳动仲裁。

 李保忠律师 VIP2026-10-30 11:47

是就能走

 缪和照律师 VIP2026-11-02 15:56

单位未依法缴纳社保属于违法情形，你提离职当天可以直接走，还可要求单位支付对应工作时长的劳动报酬，同时主张经济补偿，若单位拒付，你可直接向当地劳动争议仲裁机构提交申请维权。