王远洋法律工作者律师 VIP2025-11-26 22:32

针对您提出的关于前员工要求补缴社保的问题，我理解您需要明确其中的法律规定和具体操作。下面我将为您梳理核心的合法性问题、补缴的具体方式以及费用承担等关键信息。
补缴的合法性与合理性
首先，关于前员工要求补缴社保是否合法合理的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位为其职工依法缴纳社会保险费是法定的强制性义务​。这意味着，在您提到的时间段内（2021年6月至2022年9月），只要该员工与单位存在合法的劳动关系，单位就有义务为其缴纳社保。单位未缴纳的行为本身已经违反了法律规定。因此，员工要求补缴社保是完全合法且合理的，这是维护其自身合法权益的正当行为。即使用人单位存在欠缴行为，员工离职后仍然有权要求补缴

 李保忠律师 VIP2025-11-27 09:11

她要求单位补交社保合法合理。应按劳动关系存续期对应社保年度基数补交，不能现金打入卡里，需通过社保部门正规途径。单位补交单位应承担部分，个人部分由她自己承担，一般由单位代扣代缴后一并向社保部门缴纳。

 刘哲律师 VIP2025-11-27 10:12

可以要求补交

 吴亮律师 VIP2025-12-03 22:38

首先要看在职期间是否按时缴纳社保，单位补缴需以欠缴期的基数和缴费比例为标准，通常按欠缴期的基数补缴；如果涉迁移或中断，应结合当地社保局备案决定。其他方面，单位补缴通常应覆盖个人应缴部分和单位部分，但具体以当地社保机构核定为准；现金打卡入账并非最佳做法，应走正规社保账户转账或银行代缴通道，避免个人账户混淆。建议单位先向社保局咨询具体欠缴期、基数、缴费比例及补缴的时间跨度，确保合法合规。

可以要求补交的

这是可以起诉解决的

可以直接按照仲裁来维权的