吴亮律师 VIP2026-10-12 06:57

1、综合工时须审批，周期内总工时不得超法定标准，超出算加班。
2、每天十小时且全年无休，通常违法；未审批更违法。
3、春节法定节假日上班应付三倍工资。
4、留考勤工资证据，向劳动监察投诉或仲裁追加班费。

 李晓航律师 VIP2026-10-12 07:41

这种情况大概率违法，综合工时需先经合规审批，且平均日工作时长不能超8小时，平均周工作时长不能超4小时，超出部分要按1.5倍付加班费，法定节假日上班必须按3倍付加班费，你可留存考勤、工作记录，向用工方主张足额加班费。

 王林律师 VIP2026-10-12 07:59

这种情况大概率违法，综合工时也需保障劳动者每周至少休息一日，全年法定休假天数合规，超出法定标准工时的部分，日常延时需按1.5倍、法定节假日上班需按3倍标准支付加班费，你可留存考勤、工作记录，向用工方主张足额加班费，超出法定总工时且拒不保障休息的，可直接要求用工方整改。

 佟九阳律师 VIP2026-10-12 08:38

这种情况大概率违法，综合工时需经合规审批，且平均日工作时长不应超8小时，平均周工作时长不超40小时，超出部分属加班，工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍支付加班费，您可留存考勤、工作记录等证据，要求单位补发加班费，也可直接通过劳动仲裁主张权益。

 安闰平律师 VIP2026-10-12 08:43

违法，要综合工时制度报备审批

 毕丽荣律师 VIP2026-10-12 08:45

综合工时制需经合规审批，且总工时不能超法定标准，超出部分日常按1.5倍、法定节假日按3倍付加班费。你每日工作十小时且无节假日、春节正常上班，若超总工时且未足额领加班费就属于违法，可留存考勤、工资记录等材料主张加班费。

 陈建新律师 VIP2026-10-12 09:27

综合工时不是公司口头 / 合同写一句就算，必须人社局行政审批拿到批文，才生效；没有批文，直接按标准工时算，每天 10 小时、全年无休属于严重违法.

 周巍健主任团队律师 VIP2026-10-12 10:23

这种情况大概率违法。
综合工时需经合规审批，不是公司自己随便定的，若公司没有拿到审批文件，法律默认适用标准工时。
平均日工作时长不得超8小时，平均周工作时长不得超4小时，超出部分需按1.5倍标准支付加班费，法定节假日安排上班的必须按3倍标准支付加班费。
你可留存考勤、工作记录等材料主张对应加班报酬。协商不成投诉至劳动监察大队，或申请劳动仲裁。

 张鹏飞律师 VIP2026-10-12 11:53

工时超标，涉嫌违法了

 刘哲律师 VIP2026-10-12 12:33

向劳动监察投诉或仲裁追加班费

 李保忠律师 VIP2026-10-12 17:57

综合工时须审批，周期内总工时不得超法定标准，超出算加班。