每天工作十小时，没有节假日，春节正常上班，执行的是综合工时，这种情况违

每天工作十小时，没有节假日，春节正常上班，执行的是综合工时，这种情况违法吗

问题状态：待解决回复 (11)
提问人：ask2610122r0
提问时间：2026-10-12

本人在河南省豫联集团银湖铝业上班，两班两倒，每天工作12个小时，没有节假日，不能请假休息。如果有事需要找人替班。请问这违反劳动法吗？如何维权？

778895 已过期 2013-12-21 回复(3)

我爸爸在一个饭店上班，每月1800，每天工作九小时，春节期间正常上班，也没有节假日补贴，这样符合劳动法麽？

ask2016012796e 已过期 2016-01-27 回复(2)

我在工厂上班，2015年5月3日进厂，每天工作12小时，没有节假日没有休班没有加班费，工厂9月份与我签了劳动合同，还让我签了自愿放弃保险金社保，工厂就把合同收了上去，也没有给我一份，我想问可以赔偿我加班费，还有社保，工资能双倍赔偿吗，合同有效吗？谢谢！

ask20160707on9 已过期 2016-07-07 回复(1)

工作时间举例：星期一下午17点到星期二早上8点，星期三17点到星期四早上8点，以此类推，没有周末五一国庆元旦什么的都没有，只有春节休一天。但有加班工资，虽然不知道怎么算的。算违法吗？

QQ2875610164 已过期 2016-08-11 回复(1)

ask20161025v5a 已关闭 2016-10-25 回复(0)

公司规定我们每天上班时间是八个半小时，我们每天正常上下班，但是公司却以我们没有干够8个小时的工作，给我们当天上班算了旷工，并罚款200元，不想罚款的就加班加够8小时，按照法律我们员工应该怎么做

. 已过期 2021-01-27 回复(5)

已有劳动关系的情况下，被要求每天上班11小时，没有基本工资只有一定提成报酬，合法吗？

202201251Bdo 已过期 2022-01-25 回复(5)

上班时间与合同时间不符合而且单位量也不符，没有加班费，每天工作12小时以上

c23110320y 已过期 2023-11-03 回复(9)

1. 上班每天合同制正常工作时长为8小时，但请假会扣除8.5小时。另外，在岗位上就餐时，我们没有休息时间。在和公司协商无果后，我应该如何维护自己的权益，提供哪些证据？大概需要多长时间，公司已经开始想法施法让我们离职了通过克扣加班，扣除生产奖金的手段

wei240802fAQ 已过期 2024-08-02 回复(10)

ask2603232kS 已过期 2026-03-23 回复(6)