吴亮律师 VIP2026-10-10 14:54

1、社保系法定义务，调解书不免除。
2、先核工资与缴费基数。若少缴，向税务社保说明并补缴，个人部分向员工追偿。
3、若已足额，交工资流水和缴费凭证抗辩。
4、调解书只证明民事争议了结，不能对抗行政征缴。

 李保忠律师 VIP2026-10-10 15:52

社保系法定义务，调解书不免除。

 陈建新律师 VIP2026-10-10 16:02

仲裁调解书 / 庭审笔录里 “企业不拖欠社保公积金” 的约定，不能对抗税务（社保征收）的稽核补缴义务。
 社保足额征缴属于公法上的行政征收义务，不是劳资双方可以私了处分的民事权利；哪怕员工在仲裁调解时确认 “无社保拖欠”，该约定不能免除企业按实际工资 8500 补足基数差额的法定义务，税务部门依然有权立案稽核、责令补缴 + 产生滞纳金。
> 但：该笔录、调解书是非常重要的证据，可以用来主张员工违反诚实信用、事后追偿，甚至协商减免滞纳金。
关键点区分：
1. 劳动仲裁调解书管的是民事劳动争议（补偿金、工资、解除等）；
2. 社保基数不足补缴，属于税务社保行政稽核，不属于劳动仲裁 / 法院民事案件受理范围，行政机关独立核查，不受仲裁调解书约束。
公积金同理：公积金缴存义务也是法定强制，公积金中心可以独立立案责令补缴，调解笔录不能免除。

 王皓律师 VIP2026-10-10 17:15

你可先出示仲裁调解书及庭审笔录的相关约定，向税务部门说明双方已就社保相关事宜达成一致，同时可与员工沟通，说明按约定履行的情况，若员工执意要求补缴，你可要求员工返还此前已多给付的对应补偿金差额，通过合法途径维护自身权益。

 王景林律师 VIP2026-10-10 20:24

该劳动仲裁调解书对双方补偿金等劳动权利义务的处置有效，但社保足额缴纳属于法定义务，不能通过双方约定免除。企业可先提交调解书、庭审笔录等材料说明双方此前的协商情况，配合核查已缴社保部分，就差额部分依规合规沟通处置，留存好全部已履行的支付凭证。