吴亮律师 VIP2026-10-09 19:39

1、不合法。学徒也属劳动，上5天夜班应结工资。
2、先协商，留考勤、工牌、聊天记录等证据。
3、不成向诸暨劳动保障监察投诉，或申请劳动仲裁。

 李保忠律师 VIP2026-10-09 19:44

不合法。学徒也属劳动，上5天夜班应结工资。

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-10-09 20:55

只要你这5天是受厂里管理、排夜班、干的是袜业厂里的活，不管叫不叫“学徒”、签没签合同，厂里都得给你结工资。“学徒没有工资”这句话，在浙江的劳动法口径里基本就是违法说辞。

 毕丽荣律师 VIP2026-10-10 06:52

该公司做法不合法，你只要正常提供了劳动就有权获取对应劳动报酬，可先和公司协商要工资，协商不成可直接向当地劳动监察投诉，也可申请劳动仲裁要求公司结清5天的工资。

 李晓航律师 VIP2026-10-10 08:19

该公司做法不合法，你只要正常提供了劳动，就有权获取对应劳动报酬，你可先和公司协商要求结清5天工资，协商不成可直接向当地劳动监察投诉，也可申请劳动仲裁主张支付欠付工资。

 陈建新律师 VIP2026-10-10 10:18

结论：公司以 “学徒没有工资” 为由拒付工资，不合法。
法律上没有 “学徒就可以零工资” 的规定。你在袜业工厂上班、按要求上夜班，接受工厂考勤管理、从事工厂生产业务，属于假学徒、真用工，构成事实劳动关系，只要实际提供劳动，就必须结算工资中国就业网。
《浙江省企业工资支付管理办法》第十九条明确：解除劳动关系，企业应当在 5 日内一次性结清工资，哪怕只干 5 天、试用期、口头学徒，都要按实际出勤计发，工资不能低于绍兴当地最低工资标准。