吴亮律师 VIP2026-10-06 22:21

1、已建立劳动关系的，正式员工离职提前三十日书面通知，试用期提前三日通知。

2、在校生实习或勤工助学，一般不算劳动关系，按双方协议约定办。

3、建议先看合同，和单位协商，办好交接，避免争议。

 毕丽荣律师 VIP2026-10-07 08:20

如果你和单位建立的是劳动关系，试用期内提前3天、转正后提前3天以书面形式提出即可；若属于劳务性质的实习，按双方事先约定的时间提前提出，没约定的可提前合理时间比如3至7天和单位协商沟通后离职。

 李保忠律师 VIP2026-10-07 08:33

如果你属于全日制在校生未毕业，和单位一般属劳务关系，离职时间按双方事先约定提即可；若你已毕业签了劳动合同，试用期提前3天、转正后提前3天以书面形式提出，做好工作交接就能正常离职。

 李晓航律师 VIP2026-10-07 08:59

你和单位属于劳务关系不受劳动法律约束，离职时间先看双方当初的书面或口头约定，有约定按约定提前提离职，没合理约定的话你提前3到7天告知单位，做好手头工作交接，避免给单位造成不必要损失即可。

 陈建新律师 VIP2026-10-07 11:28

实操建议
1. 看手上文件：是劳动合同，还是实习协议；
2. 离职尽量书面提交（微信文字、邮件、纸质签字），保留送达证据；
3. 无论哪种，都做好工作交接，避免单位主张你擅自离职造成损失；
4. 如果单位扣押工资、证件：劳动关系走劳动仲裁；实习劳务关系直接去法院起诉。

 刘哲律师 VIP2026-10-07 18:34

协商或诉讼