梁帅律师 VIP2025-09-26 15:37

辞职没有补偿金的

 谭海波律师 VIP2025-09-26 15:58

一般不需要的，正常申请离职即可

 王林律师 VIP2025-09-26 16:13

你好，需要结合劳动合同约定内容确定，详细叙述案情

 王海霞律师 VIP2025-09-26 16:23

履行合同期间合法离职（如提前30日书面通知用人单位，试用期提前3日）且个人已配合完成工作交接的，原则上无需向单位支付补偿金，除非劳动合同或竞业限制等协议另有约定且合法有效；合法离职步骤通常包括提前书面通知（期限依合同期限而定）、配合交接工作、结清工资及办理离职手续；书面申请可以是电子版（如邮件、经确认的电子文档等），但为避免争议，建议通过可留痕方式（如单位认可的办公系统、邮件等）提交并能证明单位已收悉。

 王远洋法律工作者律师 VIP2025-09-26 22:25

你好！您好！关于劳动合同履行期间离职的问题，您的疑虑非常常见。核心原则是：​依法离职是劳动者的权利，通常不需要支付赔偿金。
以下为您提供清晰、全面的解答。
核心问题解答
1. 个人配合交接工作，还需要赔偿单位补偿金吗？
​答案：通常情况下不需要。​​
​合法离职无需赔偿​：只要您按照法定的程序和规定离职（例如提前30日书面通知），并配合完成工作交接，​不需要向单位支付任何形式的赔偿金或违约金。
​需要支付违约金的情形极少​：法律严格限定了用人单位可以约定违约金的情形，通常仅限于：
您接受了单位提供的专项培训费用并签订了服务期协议，但服务期未满您就离职。
您违反了竞业限制约定​（如果您与单位签有此类协议）。
除了以上两种法定情形，单位自行规定的其他任何形式的“违约金”或“赔偿金”基本都是不合法的。
​结论​：您主动离职并配合交接，不属于上述需要支付违约金的情形，因此无需赔偿。
2. 合法的离职步骤是什么？
合法的离职流程可以概括为以下几个关键步骤，下图为您清晰展示了全过程：
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 毕丽荣律师 VIP2025-09-27 07:27

可以直接诉讼来要求赔偿的

 吴亮律师 VIP2025-09-27 22:41

一般提前 30 天书面通知单位离职，配合交接无需赔偿。合法步骤是提前书面通知。书面申请电子版通常也行。想避免纠纷，通知要留痕，交接办好手续。

可以协商解决，达成协议， 协商不成，有可以要求赔偿，联系我， 详细解答

你好，主动辞职不需要赔偿单位补偿金。如果你是在试用期,你只需要提前3天告知用人单位就可以辞职。如果你是正式职工,你需要提前30天通知用人单位,这样就可以解除劳动关系。

看具体证据分析