吴亮律师 VIP2026-10-02 12:33

1、可以。试用期提前3日通知即可离职，已干活就得结工资。
2、建档费属违法收费，应退。
3、未满3个月的违约金，一般无效，不用付。
4、先协商，留证据；不成可投诉或申请仲裁。

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-10-02 14:01

如果你这层关系按劳动关系/试用期走，工资+100建档费基本能要回，1000违约金大概率不用付；但“第三方公司实习+甲方合同”这个结构可能滑到实习/劳务，结论要从合同主体和实际管理关系拆。先按最有利也最常见的劳动法框架给你底线，再补第三方实习的变量。