吴亮律师 VIP2025-12-05 16:39

1. 未签劳动合同，你有权随时离职。
2. 公司应支付你工作期间的工资。
3. 若协商不成，可向劳动仲裁部门申请仲裁解决。

 陈皓元律师 VIP2025-12-05 17:14

发个解除劳动关系通知书

 王林律师 VIP2025-12-05 17:17

你好，按你所述，固定证据，可以主张权利

 王远洋法律工作者律师 VIP2025-12-05 17:47

针对您在电商公司实习数月未签劳动合同的情况，我的分析是：​您不仅可以直接离职，而且有权要求公司支付您应得的工资，甚至在特定情况下还能主张额外的经济补偿。​​确认您的权利
以下表格清晰地列出了您在此种情况下的主要法定权利和依据：
权利内容具体说明法律依据​直接离职的权利​即使未签合同，劳动关系已然成立，您有权提前30天（正式员工）或3天（试用期）书面通知公司解除劳动关系。由于公司未签合同已属违规，您也可能有权立即解除合同。[5](@ref)​获得已工作期间全部工资的权利​劳动关系以实际用工为准，不因未签合同而无效。公司必须足额支付您实际工作天数的全部劳动报酬。[1](@ref)​主张未签劳动合同双倍工资的权利​这是对用人单位违法行为的惩罚性措施。自您入职第二个月起，公司最多应支付11个月的双倍工资作为差额补偿。

 毕丽荣律师 VIP2025-12-05 20:35

你与公司虽未签劳动合同，但已形成事实劳动关系，你可提前通知后离职，并有权要求公司支付实际工作期间的工资。若公司拒绝支付，你可收集工作证明（如考勤记录、工作群聊天记录等），通过合法途径主张权益。

 吴健弘律师 VIP2025-12-06 03:50

您可以去申请劳动仲裁维权。

 程金霞律师 VIP2025-12-09 19:47

可以。

可以要求赔偿， 没有劳动合同， 可以要求双倍工资赔偿， 点我头像加我联系我， 帮你申请立案

学生实习，不是劳动关系，不需要劳动合同，

可以直接离职并且要求公司支付工资

需要起诉解决的