吴亮律师 VIP2026-09-26 17:12

1、先看劳动合同约定的岗位和职责，临时安排又转交，不一定是新增。
2、若长期固定让你做行政，属变更岗位，应协商一致。
3、无偿做过可留证据主张报酬；强制调岗可申请劳动仲裁。

 李保忠律师 VIP2026-09-26 18:58

先看劳动合同约定的岗位和职责，临时安排又转交，不一定是新增。

 陈建新律师 VIP2026-09-26 22:15

这件事大概率是领导想把这项行政类工作再次压回给你，中间交接给别人，更像是临时试手、分担，而不是永久划走；而且有一个关键点：你过去是无偿承担，这次如果正式安排，属于新增岗位职责。

 毕丽荣律师 VIP2026-09-27 08:54

你可先明确拒绝无偿承接额外工作，和领导书面确认岗位职责与新增工作的内容、对应薪酬调整方案，若单位强行安排超出劳动合同约定的工作内容，你可留存相关安排的沟通记录，依法主张自身合法劳动权益。

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注刑事辩护和民事纠纷及重大疑难古怪的案件，可以依法维权的