吴亮律师 VIP2026-08-27 10:58

1、先看事故是不是你的故意或重大过失，不是的话，老板没理由让你担一半。  
2、没合同不影响，工作期间的事故通常由单位负责。  
3、明确拒绝，让他走法律程序。他扣工资就投诉或仲裁。  
4、保留工资记录、聊天、工作证据。

 佟九阳律师 VIP2026-08-27 11:15

您无需承担该费用。您可先与老板协商，明确告知其要求无依据；若协商不成，可收集工作证明、离职证明、费用相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张自身权益。

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-08-27 11:21

离职后老板让你“承担工作事故一半费用”，在没签合同、你属于事实劳动关系的前提下，这条要求基本站不住脚——工作事故若属工伤，风险由单位兜；若属一般工作失误致老板财产损失，老板追责也需证明你“故意或重大过失”，且《工资支付暂行规定》第16条是针对在职扣工资的规则，不能拿来离职后找你要“一半”。​ 你现在不是欠他钱的人，反而是可以反过来问他要未签合同双倍工资差额+工伤待遇（若当时没报工伤）的人。别被他话术带节奏。

 周巍健主任团队律师 VIP2026-08-27 11:31

你可以拒绝老板的要求，若老板以此克扣工资，你可收集工作证明、工资记录、离职证明等材料，主张未签劳动合同的双倍工资差额，并要求足额支付工资，通过协商或仲裁维权。

 李保忠律师 VIP2026-08-27 13:49

先看事故是不是你的故意或重大过失，不是的话，老板没理由让你担一半。

 牟金海律师 VIP2026-08-27 15:01

你好，工作期间的事故损失通常由公司承担，除非是自己故意造成的。

 陈建新律师 VIP2026-08-27 17:26

老板直接要求你承担事故一半费用，没有法律依据，你原则上可以拒绝。**
1. 员工执行本职工作发生事故，**属于单位经营风险，默认由老板 / 公司承担**；只有你存在**故意或者重大过失**（严重违规、明显重大失误），才有可能酌情赔偿，普通一般过失不用赔光明网。
2. 老板不能直接口头定 “一人一半”，他需要举证三件事：①你故意 / 重大过失；②真实、确定的损失金额；③你的行为和事故直接因果关系，举证责任在老板，不是你自证清白光明网。
3. **没有签书面劳动合同不代表不存在劳动关系**，同时你反而可以主张未签合同的双倍工资差额（入职超过 1 个月不满 1 年）、拖欠工资、补缴社保等权益（有 1 年仲裁时效，尽快处理）中国法律服...。
《民法典》1191 条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。单位承担后，才可以向**故意或重大过失**员工追偿。
> 《工资支付暂行规定》第 16 条：即便要赔，也一般只能从工资里按月扣除，每月不超当月工资 20%，**离职后直接要求员工掏钱本身就不符合常规操作**光明网

 毕丽荣律师 VIP2026-08-28 07:33

你无需承担该费用，可要求老板足额支付工资。你可收集工作记录、工资流水等证明劳动关系，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张拖欠的工资及未签劳动合同的双倍工资差额。

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注刑事辩护和民事纠纷及重大疑难古怪的案件，没有劳动合同可以要求双倍工资， 点我头像加我联系我， 详细解答， 帮你申请劳动仲裁