吴亮律师 VIP2026-09-11 07:13

1、提成属劳动报酬，离职后拖欠可依法追讨。
2、留好合同、提成制度、业绩单、聊天和催讨记录。
3、向劳动合同履行地或单位所在地劳动仲裁委申请，离职后一年内提出。
4、也可投诉劳动监察，不服仲裁可再起诉。

 陈皓元律师 VIP2026-09-11 07:39

申请劳动仲裁

 毕丽荣律师 VIP2026-09-11 07:47

你可收集劳动合同、提成核算依据、追讨记录等证据，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的提成。对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

 佟九阳律师 VIP2026-09-11 09:15

您可收集劳动合同、提成核算依据、追讨记录等证据，先与公司协商，协商不成可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付拖欠的提成。

 陈建新律师 VIP2026-09-11 09:16

销售提成属于工资（劳动报酬），公司不能因为员工离职就拒付或无限期拖延；劳动合同 / 制度没有明确发放时间的，离职时应当一次性结清。公司多次沟通仍不给具体发放时间，已经属于拖欠。
 公司内部写 “离职不发提成” 这类条款，法律上直接无效；但如果约定提成以客户回款为发放前提，则要看你主张的订单是否已经满足回款条件

 党鹏律师 VIP2026-09-11 09:23

协商不成可以申请劳动仲裁维权

 张鹏飞律师 VIP2026-09-11 10:10

向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

 朱建宇律师 VIP2026-09-11 10:35

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注刑事辩护和民事纠纷及重大疑难古怪的案件，可以要求发工资的

 李保忠律师 VIP2026-09-11 15:29

提成属劳动报酬，离职后拖欠可依法追讨。