吴亮律师 VIP2026-09-09 17:40

1、绩效约定虽未写进合同，但你有聊天记录、工资条等证明的，可主张，走劳动仲裁。
2、离职证明公司必须开，拒开可向劳动监察投诉。
3、拖欠工资和绩效可一并仲裁，注意保留证据。

 陈皓元律师 VIP2026-09-09 17:41

申请劳动仲裁

 党鹏律师 VIP2026-09-09 18:38

协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权

 李保忠律师 VIP2026-09-10 13:07

有可能追回这部分绩效工资

 刘哲律师 VIP2026-09-17 13:43

拖欠工资和绩效可一并仲裁，注意保留证据

是有较大概率追回这部分绩效工资的，但不是 100%，核心取决于你能拿出多少证据证明「双方存在该薪酬约定、且绩效仅挂钩出勤」；另外拒开离职证明属于明确违法，这个诉求几乎稳赢。

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注刑事辩护和民事纠纷及重大疑难古怪的案件，可以依法维权， 联系我， 详细解答，帮你处理

你可以收集考勤记录、谈薪时的沟通记录（如聊天记录、录音）、过往绩效发放记录等证据，向公司主张绩效工资。若公司仍拒绝，可通过合法途径维权，同时离职证明你也有权要求公司开具，公司拒不配合的，可一并主张相关权益。