吴亮律师 VIP2026-08-29 10:21

1、调岗降薪需协商一致，否则一般不合法。
2、重新签订合同若降低待遇，你可拒绝。
3、公司强行调岗或解约，可主张赔偿。

 田治律师 VIP2026-08-29 10:48

一般来说，公司单方面调岗降薪，原则不合法；以“重新签订劳动合同”为名把降薪调岗塞进去让你签，你不签一般不会有不利后果，签了可能被认定为同意变更。

 陈皓元律师 VIP2026-08-29 10:52

可以拒绝不合理要求

 王林律师 VIP2026-08-29 11:26

你好，调岗降薪需双方协商一致，若公司单方面操作不合法。你可拒绝重新签合同，要求按原合同履行。若公司强制，你可收集劳动合同、调岗通知等证据，通过合法途径主张恢复原岗位薪资或解除合同并要求经济补偿。

 刘哲律师 VIP2026-08-29 14:16

重新签订合同若降低待遇，你可拒绝。

 李保忠律师 VIP2026-08-30 10:37

调岗降薪需协商一致，否则一般不合法。

 缪和照律师 VIP2026-09-01 10:40

调岗降薪需协商一致，否则一般不合法。

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注刑事辩护和民事纠纷及重大疑难古怪的案件，可可以要求赔偿，点我头像加我联系我，详细解答

调岗降薪需双方协商一致，若公司单方面操作不合法。你可拒绝重新签合同，要求按原合同履行。若公司强制，你可收集证据，向劳动人事争议仲裁委申请仲裁，主张恢复原岗位薪资或解除合同并要求经济补偿。