公司承包给新老板，和原来老板签的是无定期合同，现在新老板要求重新签订劳动合同 公司承包给新老板，和原来老板签的是无定期合同，现在新老板要求重新签订劳动合同，订立新的工资标准，增加了底薪，但工龄工资项不见了，这是不是意味着，之前的几年工龄没有了，重新计算工龄，补充之前的原劳动合同原公司没有任何通知方式通知我们解除劳动合同，但新老板有说要跟我们订立新合同，新合同的订立是不是代表我们几年的工龄要重新计算？原公司刚承包给新老板，这种做法合法吗？如果违法，我该如何维护利益不受侵害？