周巍健主任团队律师 VIP2026-08-16 16:06

你可主张公司违法调岗，要求按原岗位待遇履行合同。若协商解除，你有权主张13个月工资的经济补偿，若公司拒绝，你可收集调岗通知、工资流水等证据，通过合法途径维权。

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-08-16 18:49

公司区域合并后单方面免除你的原职务、再给你一个降薪降职的新岗位，你有权不接受——而且你任职满13年这个身份，正是你在协商赔偿时最大的筹码。但这里有一个关键前提必须先理清：公司现在的行为还停留在"单方提出变更劳动合同"的阶段，尚未构成"违法解除"。所以你的目标应该是——要么把新岗位条件谈回原水平，要么推动双方协商一致解除劳动合同，拿走属于你的13个月工资补偿；如果公司强硬到以"不服从安排"为由开除你，那就是违法解除，你可以主张26个月工资的赔偿金。

 李保忠律师 VIP2026-08-16 19:02

你可主张公司违法调岗

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注民事案件和刑事辩护，协商不成， 申请劳动仲裁，

可以要求依法支付经济补偿金

你可主张公司违法调岗，要求恢复原岗位原待遇；若协商解除，可要求公司支付13个月工资的经济补偿，若公司拒绝，你可收集调岗通知、工资流水等证据，通过合法途径维权。

可以主张公司给你违法调岗的要求按原岗位待遇履行合同。若协商解除，你有权主张13个月工资的经济补偿，若公司拒绝，你可收集调岗通知、工资流水等证据，通过合法途径维权。