吴亮律师 VIP2026-08-13 21:30

1、人社局回复有一定依据，但核算流程不明确，不能无限拖延。
2、你可要求公司限期出具补偿计算明细，若到期未付或金额不符，持合同、终止通知等材料申请劳动仲裁。
3、在岗工资须足额结算。

 周巍健主任团队律师 VIP2026-08-13 22:22

你可先等待核算结果，若超过合理期限公司仍未支付，可直接持劳动合同、终止通知书等材料申请劳动人事争议仲裁，主张经济补偿及拖欠的工资等权益。

 朱建宇律师 VIP2026-08-13 22:26

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注民事案件和刑事辩护，可以要求赔偿， 申请劳动仲裁

 毕丽荣律师 VIP2026-08-14 07:36

你可先等待合理期限，若到期公司未支付经济补偿，可直接收集劳动合同、终止通知书、在岗记录等材料，申请劳动人事争议仲裁主张权益。

 郝廷玉律师 VIP2026-08-14 10:21

1、人社局回复有一定依据，但核算流程不明确，不能无限拖延。
2、你可要求公司限期出具补偿计算明细，若到期未付或金额不符，持合同、终止通知等材料申请劳动仲裁。
3、在岗工资须足额结算。

 李保忠律师 VIP2026-08-14 12:41

申请劳动人事争议仲裁

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-08-14 17:38

人社局的回复属于"程序性核实答复"，不是对公司不用付补偿的认可；"补偿金正在核算流程中"可以暂时相信，但不能干等——你必须给它设一个期限，到期不到账，立刻申请仲裁。
更重要的是：公司这套"维持原条件、你提出修改、所以不续签"的话术，在法律上并不当然成立。

可要求公司限期出具补偿计算明细