公司终止劳动关系理由是：“公司维持原全部劳动条件，你发送续签协商函提出多项修改诉求
公司终止劳动关系理由是：“公司维持原全部劳动条件，你发送续签协商函提出多项修改诉求，双方就劳动合同条款无法达成一致，公司决定本次劳动合同终止不再与你续签。” 本人去人社局投诉后，回复是“ 经我局工作人员核实，该企业于2026年8月10日向您送达《劳动合同终止通知书》，补偿金正在核算流程中，您2026年8月1日至10日的在岗工资，公司将正常发薪周期足额发放，您可随时到人事部领取终止劳动合同证明，由于企业拥有用工自主权，如果您的权益受到损害，您可以和企业协商，协商不成可带上相关材料申请劳动人事争议仲裁。” 请问人社局说的经济补偿还在核算流程中是否能信
请问劳动者不回去公司上班,对劳动者单方提出的解除劳动关系是否有影响?
律师好,公司从元月放无薪假(无生活费发)到现在(停缴所有的保险).劳动者单方4月2号以提出解除劳动关系并要求得到赔偿仲裁立案,同时公司4月2日在厂里发出通告放假的人全部4月7日上班,如果4月9日前员工没有去上班,公司就按自动离职处理. 其中3月1日到4月1日有跟厂方协商发放生活费到复工为止,但厂方一天拖一天,不发生活费
提前30日，还是提前一周就可以？根据哪条法条？ 这里暂不讨论补偿问题。 注意：是没有劳动合同！
8月15日合同到期，公司8月10日行政部门才口头通知我不再续签，并给了我一张《员工离职交接表》，让我填完后找公司盖章即可。后来我和总经理谈过经济补偿金的事情，被拒绝，所以8月11日到劳动仲裁委员会立案，下周就能拿到法律文书。但是劳动委员会里的法律顾问告诉我公司要是想不再和我续签，按照劳动法，公司应该先给我下
我向公司提出辞职,但公司不批准!!!还扣押我的劳动关系(保险)>?是违法行为吗?
我向公司提出辞职,但公司不批准!!!公司说你的工作没有干完,不能辞职,你要是私自离开,公司就扣押你的劳动关系(保险)?不给你迁保险!!! 这种行为是违法行为吗??? 如果是违法行为?那我应该怎么去和公司说?
公司在下述条件下能跟我协议离职吗？我不签协议公司能不能强制解除我的劳动关系吗？
不久前我被公司调到我不熟悉的业务项目，一周后这个业务项目的员工被公司以“业务整合”为理由通知要协议离职，而我原来从事的、熟悉的业务项目是没变化的。在这情况下，公司能要求我协议离职吗？我至今（已经超过通知一个月）没签离职协议，但公司已书面通知解除劳动关系，这算不算强制解除呢？ 在这过程，公司执行了提前
劳动同到2011年12月31日，已经到期了，公司并没有说续签和不续签。如果我以此理由提出辞职我能否得
我在公司工作4年了，第次是签了一年的劳动合。第二次签了三年，劳动同到2011年12月31日，已经到期了，公司并没有说续签和不续签。如果我以此理由提出辞职我能否得到赔偿？如果续签，是否公司要跟我签无定期合同。谢谢。
因公司不提供劳动条件.与公司提出解除劳动合同.并且于2019年9月合同到期未续签
因公司不提供劳动条件.与公司提出解除劳动合同.并且于2019年9月合同到期未续签.公司是否应赔付多少？
“合同到期前，我司向你发送新版劳动合同文本，邀约在维持原有全部劳动条件基础上续签
“合同到期前，我司向你发送新版劳动合同文本，邀约在维持原有全部劳动条件基础上续签，你于2026年8月4日提交《续签劳动合同协商函》，提出多项修改诉求，因双方就劳动合同条款无法达成一致，我司决定本次劳动合同到期后不再与你续签”。 以上为公司终止劳动关系通知书原文，请问基于上面表述，员工是否能获得经济补偿？
