吴亮律师 VIP2026-08-10 23:36

1、若公司维持原条件续签，你因提出修改诉求未能达成一致，属于劳动者不同意续订，通常无法获得经济补偿。
2、除非你的修改诉求基于合理事由，且能证明公司实为降薪或变相降低条件，才可能主张补偿。
3、建议保存原合同及协商函，咨询劳动监察或申请仲裁确认。

 朱建宇律师 VIP2026-08-11 09:24

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注民事案件和刑事辩护，可以依法维权， 要求赔偿的

 陈建新律师 VIP2026-08-11 10:06

精简总结
仅凭通知书上这一段文字只是公司单方说辞，不能直接判定你有无补偿：
✅ 若新版合同确实完全维持原待遇、你明确要求增加条件才肯续签 → 很大概率拿不到经济补偿；
✅ 若新版合同暗藏条款、实质降低你的劳动条件，或者你从未明确拒绝签署原版本合同 → 有较大机会胜诉拿到 N。

 周巍健主任团队律师 VIP2026-08-11 10:23

难以获得经济补偿。公司以双方就续签合同条款无法达成一致为由（维持或高于原条件你不同意）终止劳动关系，不符合应当支付经济补偿的情形了，个人观点仅供参考

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-08-11 11:35

仅凭这份《终止劳动关系通知书》的措辞，不能免除公司的经济补偿义务。你大概率能获得经济补偿，除非公司能拿出确凿证据，证明新版合同真的"完全维持了原有全部劳动条件"、且你的修改诉求属于"无正当理由拒绝续签"。​ 但司法实践对"维持原条件"的审查非常严格——公司说"维持"不等于法律意义上的维持。

 李保忠律师 VIP2026-08-11 12:11

若公司维持原条件续签，你因提出修改诉求未能达成一致，属于劳动者不同意续订，通常无法获得经济补偿。

 郝廷玉律师 VIP2026-08-11 12:24

1、若公司维持原条件续签，你因提出修改诉求未能达成一致，属于劳动者不同意续订，通常无法获得经济补偿。
2、除非你的修改诉求基于合理事由，且能证明公司实为降薪或变相降低条件，才可能主张补偿。
3、建议保存原合同及协商函，咨询劳动监察或申请仲裁确认

 毕丽荣律师 VIP2026-08-13 07:34

合同要与约定相一致的