吴亮律师 VIP2026-08-11 20:45

1、先申请工伤认定。工作期间突发疾病，除非48小时内死亡，否则难认定工伤。  
2、若不算工伤，公司无需赔偿，但应给医疗期和病假工资。  
3、可要求公司协助医保报销，或协商人道主义补助。

 王景林律师 VIP2026-08-11 21:07

按照你的描述，很大可能不需要赔偿，系自身健康问题。

 李保忠律师 VIP2026-08-11 21:20

先申请工伤认定。工作期间突发疾病，除非48小时内死亡，否则难认定工伤。

 陈建新律师 VIP2026-08-11 22:12

结论先行
员工工作时间因自身高血压引发脑出血、成为植物人，原则上不属于工伤，公司没有法定的 “工伤赔偿义务”；但公司依然负有几项法定义务，存在过错时还要承担额外赔偿。
先讲工伤认定核心规则（《工伤保险条例》第 14、15 条）
视同工伤仅限一种情况
在工作时间、工作岗位，突发疾病当场死亡，或者初次诊断起 48 小时之内抢救无效死亡。
✅ 死亡 + 48 小时内 → 视同工伤
❌ 抢救存活、变成植物人、超过 48 小时才死亡 → 不能认定视同工伤
只有满足下面极其严格条件，才有可能认定普通工伤（难度极高）：
能够拿出医学鉴定 + 完整证据，证明：
长期严重违法加班、极端恶劣工作环境、高强度持续作业，直接诱发高血压脑出血（工作是发病直接、主要原因）。
实务中单纯高血压脑出血，很难区分 “基础慢性病” 和 “工作诱因”，绝大多数地区人社局、法院不会认定工伤。
简单区分：
头部撞击外伤导致脑出血 → 工伤；
自身高血压自发性脑出血 → 一般不算工伤。

 郝廷玉律师 VIP2026-08-12 10:15

1、先申请工伤认定。工作期间突发疾病，除非48小时内死亡，否则难认定工伤。  
2、若不算工伤，公司无需赔偿，但应给医疗期和病假工资。  
3、可要求公司协助医保报销，或协商人道主义补助。

 毕丽荣律师 VIP2026-08-12 13:35

若该员工经认定为工伤，公司需按工伤标准赔偿；若未认定为工伤，公司无需赔偿，但需支付员工医疗期内的病假工资，医疗期满后可依法解除劳动合同并支付经济补偿。

 缪和照律师 VIP2026-08-14 08:45

若不算工伤，公司无需赔偿，但应给医疗期和病假工资。

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注民事案件和刑事辩护，可以工伤鉴定